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人员需求申请表(新)

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需求职位名称 . 人员需求申请表 申请日期: 要求到岗日期: 空缺人数 隶属部门 申请原因 □离职补缺: □替换人员: □岗位调动: □业务发展扩编,现有编制: 人 □新增职位,须附《工作说明书》 职位要求 项 目(人事部填 写) 最低要求/底限水* 项 目(用人部门填 写) 最低要求/底限水* 基本 期望 性别 年龄 □不要求 □要求:______________ □不要求 □要求:______________ 工作 经验 行业背景 □不要求 □要求:_______________ 工作年限 □不要求 □要求:_______________ 薪酬 □不要求 □要求:_______________ 项目经验 □不要求 □要求:_______________ 教育 背景 培训 专业 □不要求 □要求:_______________ □不要求 □要求:_______________ 必备 技能 电脑水* □不要求 □要求:_______________ 外语水* □不要求 □要求:_______________ 优先条件 其他补充要求 职位描述 工作要求 任职要求 部门经理 申报意见 部门负责人: 年月日 人事部 意见 属地人力负责人: 年月日 总经理意见 及批复 签字: 年月日 注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。 2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请, 部分内容来源于网络,有侵权请联系删除! . 则无需填写《职位说明书》。 一、岗位资料 岗位名称: 所属部门/科室: 临时替代岗位: 可轮调岗位: 可升迁岗位: 二、岗位在组织中的位置 工作说明书 岗位编号: 岗位人数: 直属上司职位: 同级职位名称 上级职位名称 本职位名称 下级职位名称 同级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象: 直接督导 个岗位,共 人 四、岗位职责 职责表述: 职 工作内容描述 相关表单(反馈渠道) 工作标准 评价方法 责 一 职责表述: 职 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 责 二 职 责 工作内容描述 部分内容来源于网络,有侵权请联系删除! 职责表述: 相关表单 工作标准 评价方法 . 三 五、权限范围 · · · · · 六、使用设备 七、任用资格 受教育程度: 经 验: 基本技能: 基本素质: 特殊要求: 年龄: 八、业务接触对象 公司外: 公司内(部门内): 九、绩效考核标准 考评要素 过程性指标 80% 考评指标 权重% 结果性指标 20% 加分项 减项 合计 部分内容来源于网络,有侵权请联系删除! 数据来源 考评人 . 部分内容来源于网络,有侵权请联系删除!



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